一个新的工作时间法则? 8

作者:柯遄

<p>社会权利问题</p><p>就工作时间而言,公司协议现在是优先事项,并优先于已成为补充的分支协议</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray 2017年1月2日11点18分发布 - 2017年1月2日11点18分更新播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章1月1日,我们新的工作时间法生效,按照2016年8月8日的法律改写,然后于11月18日公布</p><p> “逆转标准”</p><p>事实并非如此,因为在最高层,始终是制定规则的法律,而在底层,就业合同不可能减损</p><p>在角色已经改变的传统领域内</p><p>无可否认,自2004年5月4日的法律以来,公司协议可以“减损”分支机构协议</p><p>就现在的工作时间而言,它不再因为分支机构变得具有补充性而受到贬损:其规则仅适用于没有业务协议的情况,成为优先事项</p><p>以加班增加为例</p><p>法律规定了其在三个层面的适用:公共秩序,集体谈判和补充规定</p><p>公共秩序说没有协议可以减损它</p><p> “全职雇员的法定工作时间固定为每周三十五小时”(L. 3121-27)</p><p> “在法定期限之外完成的任何一小时都是额外的一小时,有加薪(......)”(L. 3121-28)</p><p>在集体谈判领域,法律规定了这些加班时间的增加率:“企业或机构的集体协议,或者,如果没有这样的部门协议,则规定了小时数的增加率</p><p>在法定期限之外完成的其他服务(......)</p><p>该比率可能不低于10%“(L. 3121-33)</p><p>因此,公司协议可以增加15%,而分公司提供30%</p><p>最后,附加条款解释了如何在没有达成协议的情况下继续进行:“未达成协议,加班时间增加前8个小时加班费增加25%</p><p>接下来的几个小时会增加50%“(L 3121-36:....