国务院希望加速采用匿名简历11

作者:篁勐

<p>国务院下令政府在拥有50多名员工的公司中执行2006年实施这一反歧视工具的法律</p><p> Le Monde with AFP发表于2014年7月9日15h51 - 更新于2014年7月9日16h43播放时间2分钟</p><p>这次是最后通..为了反对歧视的招聘打,国务院敦促政府采取强制要求简历(CV)的50余名员工匿名2006年法令的应用</p><p>最高行政法院裁定,“合理的时间”,为政府制定相关的文字是“过时的”,并给了六个月总理发布命令</p><p>然而,国务院决定待机而公众报告员曾建议,迫使政府每附加延迟一天交100欧元</p><p>其他更有效的方法</p><p>国务院已经被捕由相等房子队友协会之家 - 近反种族主义和专门反对歧视 - 而且通过调制解调器,巴黎政治学院,大卫范德VLIST后者认为他的名字使他在招聘时受到歧视</p><p>周二,在社会发布会上,青年部长和市纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆,讨论与社会伙伴反对歧视,并计划再把他们带到一起在九月具体前进</p><p>这个场合提出了匿名简历的问题</p><p>但对于部长的随从,还有其他非歧视性的招聘做法(视频简历,工作模拟...),可能是更有效的</p><p>匿名简历的泛化的想法,应该在招聘反对歧视进行战斗,在郊区骚乱在2005年的法律上的平等机会,于2006年通过后出生,恢复了他的账户</p><p>但实施法令从未公布,等待实验</p><p>最终结果显示,匿名简历可能会产生适得其反的效果</p><p>有了传统的简历,来自移民和/或敏感城区居民(ZUS)的候选人有10个机会获得面试,而22个人中有1个是匿名的</p><p>这导致了令人惊讶的出现是由于对招聘人员从移民到“相对化”的候选人的简历的不足之处时,他们注册的倾向</p><p>放纵会在相反的情况下消失</p><p> “他们原谅大部分在简历或拼写错误‘洞’的时候,他们知道社会根源,”研究中心经济学和统计学(CREST)说</p><p>阅读国务院的决定:....